简述导致薪酬平均率小于1的原因。-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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20

简述导致薪酬平均率小于1的原因。

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柯克帕特里克模型培训效果评估包括（）

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
E、背景层

目前对国家公务员的考核内容一般包括（）

A、德
B、检
C、能
D、绩
E、廉

人力资源管理的投资模式主要关注（）

A、劳工关系的协调
B、公平就业机会
C、团队合作
D、如何理解和把握不断变化的趋势

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